¿Cómo debe ser el jefe ideal en la era digital?

Por Nilton Torres - hace 10 meses

Sección: Startups


Seguro que no pocas veces has pensado que lo que esperas de un jefe no solo es que te aporte su experiencia y guía, sino que aspiras a tener delante tuyo a un auténtico líder que te genere confianza y seguridad, que te valore, que te haga sentir que tu opinión importa y al mismo tiempo te impulse e inspire.

No te sientas un freak porque eso que reclamas a gritos es algo que en el mundo corporativo comienza a extenderse e implementarse desde lo más alto de la pirámide empresarial. Más aún cuando el modelo de dirección a seguir está siendo impuesto por los ejecutivos de las empresas tecnológicas y startups. Vestidos con traje y corbata o con polo y jean, estos jefes del siglo XXI han roto completamente con la forma tradicional de gestionar a sus subordinados, y han entendido que tú –y tu generación- quieres trabajar en un lugar donde aportes tus ideas y seas reconocido por ello, ya que de no ser así te verán desaparecer en el horizonte a la velocidad que envías un mensaje de WhatsApp.

Aquí te dejamos unos ítems a tener en cuenta para que sepas identificar a un jefe que no tiene miedo de tu impaciencia y ambición:

 

-          Reconoce y alienta tu capacidad para el aprendizaje, y esa energía que puedes inyectar a otras generaciones para hacer avanzar a la empresa y generar sinergias.

 

-          Está atento a tus avances para delegarte mayores responsabilidades y asignarte nuevos proyectos, más aún si de alguna forma has colaborado en diseñarlos.

 

-          Sabe aprovechar tu aporte de nuevas ideas, sobre todo cuando estás están relacionadas a la parte tecnológica de la empresa y en la forma de hacer negocios.

 

 

-          No tiene miedo a tu legítimo anhelo de aprovechar tu experiencia adquirida para formar tu propia empresa en un futuro pròximo, e incluso llegar a competir con él mismo en algún momento.

 

 

Autor del artículo

Nilton Torres

Comentarios